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◆ 人力資源
人才理念:
企業(yè)的競爭是人才的競爭,人才是徐安賴依生存發(fā)展的根基,是徐安寶貴的資源和財(cái)富。
基本目標(biāo):
鑄就一支適應(yīng)公司需求的具有創(chuàng)新意識,勇于開拓,凝聚力強(qiáng)的員工團(tuán)隊(duì),員工與企業(yè)共同發(fā)展,共享成功。
雇傭原則:
內(nèi)外并舉,廣納賢良,德才并重以德為先,希冀文憑重智能,創(chuàng)新、潛質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)皆兼顧,職位、績效、薪酬相匹配。
用人機(jī)制:
遵循法律和公德,重視人的自身價(jià)值,維護(hù)人的尊嚴(yán)與權(quán)益;以人為本,尊重個(gè)性差異;人適其位,位適其人;人盡其才,才盡其用;利益共享,以事業(yè)、待遇、感情吸引人、保留人。
競爭機(jī)制:
公開、公平、公正競爭,注重實(shí)績,德才兼?zhèn)?能者上,平者退,庸者下。
人才培訓(xùn):
為員工創(chuàng)造一個(gè)公平、可持續(xù)的職業(yè)發(fā)展平臺,讓每個(gè)員工都能得到不斷的培訓(xùn)學(xué)習(xí),得到不斷進(jìn)步提升,與公司共同發(fā)展。依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助員工擬訂、實(shí)踐并不斷地修正個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。積極地開展針對職位任職要求與任職者條件差異的崗位技能培訓(xùn),提高勝任本職工作的知識與技能,提高工作績效。開展多層次、多形式的繼續(xù)教育、職業(yè)質(zhì)資、團(tuán)隊(duì)精神、政策、法規(guī)、管理理念等方面培訓(xùn)。對核心員工實(shí)施全方位培訓(xùn)、導(dǎo)師傳幫帶和輪崗實(shí)踐培訓(xùn)。
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趙經(jīng)理 大連分公司 13372215839
氣柜公司 總經(jīng)理 馬先生 19844311113
電子事業(yè)部 經(jīng)理 趙先生 13913592155 (無塵室項(xiàng)目)
消防公司 經(jīng)理 曹先生 18651799928
電梯公司 經(jīng)理 陳先生 13615108596
照明事業(yè)部 經(jīng)理 朱先生 15094352958
石油化工工程事業(yè)部 經(jīng)理 朱先生 13605226569
電力工程事業(yè)部 經(jīng)理 馬先生 19984618111